Le DG de l’ONA Ronald Bazile•©️photo : ONA
Port-au-Prince, le 27 janvier 2026.-Sous la direction de Ronald Bazile, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) amorce un tournant significatif dans la gestion de ses ressources humaines. Son Plan de Développement des Carrières (PDC) mise sur la compétence, l’équité et la formation continue pour moderniser l’institution et restaurer la confiance des employés.
Conçu pour rompre avec le favoritisme et le népotisme, le PDC replace le mérite et la compétence au centre de l’évolution professionnelle, corrige les injustices internes en identifiant les employés laissés pour compte et aligne les promotions sur des critères objectifs de performance et de qualification, informe le responsable. Une Unité de Gestion de Carrière et de Formation assure le suivi des parcours, encadre les promotions et propose des programmes de formation continue adaptés.
L’ONA informe que sur le terrain, ce 27 janvier, le plan est déjà opérationnel : un premier groupe d’employés a reçu ses lettres de promotion, un deuxième groupe sera notifié d’ici la fin du mois, et les dossiers de bourses ou d’ajustements académiques progressent. Parallèlement, l’Unité de Formation a lancé une tournée nationale de sensibilisation, débutée dans l’aire métropolitaine de Port-au-Prince et prévue dans le Grand Nord et le Grand Sud avant le démarrage des sessions de formation.
Pour Ronald Bazile, le PDC est un levier stratégique pour renforcer la performance, motiver le personnel et améliorer la qualité du service. Avec ce plan, l’ONA envoie un signal clair : la réforme dépasse les mots et transforme durablement la culture administrative de l’institution.
R.J.
