©️photo : ONA
Port-au-Prince, le 19 février 2026.- L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) franchit une étape majeure dans la mise en œuvre de son Plan de Développement des Carrières. Depuis l’installation de l’Unité de Gestion de Carrière et de Formation (UGCF) en août 2025, 233 employés ont été promus, 230 dossiers sont en cours de finalisation et plusieurs cadres bénéficient déjà d’opportunités de formation avancée. Une réforme qui marque un tournant dans la gestion du capital humain au sein de l’institution.
Installée le 26 août 2025 à l’initiative du Directeur général Ronald Bazile, l’UGCF est passée de la planification à l’action. En quelques mois, l’unité affiche des résultats concrets : 233 promotions actées, 230 dossiers en phase finale de traitement, ainsi que quatre changements de statut administratif.
Le volet formation constitue également un axe stratégique. Huit demandes de bourses d’études au niveau master ont été analysées : six ont été retenues pour leur pertinence et leur alignement avec les besoins institutionnels, tandis que deux ont été rejetées. L’ONA entend ainsi orienter les investissements en formation vers des objectifs précis de modernisation et de performance.
À travers cette dynamique, l’institution amorce une transformation structurelle visant à mieux structurer les parcours professionnels, valoriser les compétences et instaurer une gestion plus proactive des talents. Le Plan de Développement des Carrières s’inscrit dans une vision durable, destinée à renforcer l’efficacité et l’équité au sein du service public.
W. A.
